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印刷包装类专业院校:高就业率形势下的招生隐忧

中国新闻出版报 更新日期:2013-07-18

2013年被称为史上“最难就业年”。这一年全国高校有699万名毕业生,是新中国成立以来高校毕业生人数最多的一年。记者在调查了5所以出版印刷为教学内容的本科、大专及中高职院校后发现,印刷包装专业的毕业生,除本科生就业比往年略显困难之外,大中专生十分走俏,几乎不存在就业难问题。但是,与高就业率形成较大反差的是,在中高职院校,印刷包装专业在招生方面相对困难;在印刷企业,招工难一直是一个让人头痛的问题。

  就业调查 大中专毕业生就业形势喜人

  上海出版印刷高等专科学校(以下简称上海版专)近年来就业率一直在98%以上,今年也不错。该校学生处处长张华6月19日在接受记者电话采访时说:“上海出版印刷高等专科学校今年有1400多名毕业生,截至6月10日就业率为92%。其中,700多名印刷包装相关专业毕业生的就业率比全校的还要高出两三个百分点。目前学生正在办离校手续,应该会有更多学生交来就业协议。”截至6月27日,该校的就业率已升至98.78%。

  地处印刷业发达的广东,广东省新闻出版技师学院学印刷的学生“就业没有任何问题,都是学生在挑企业”。该校招生就业科副主任童浙波在电话中告诉记者:“学校往年的就业率都在95%以上,其中印刷专业的就业率是100%。”今年6月5日该校举办了一场招聘会,“100多家印刷企业参加招聘,一下就把200多名印刷专业的毕业生抢光了”。

  山东省出版技工学校和江西新闻出版职业技术学院的前身都是当地老牌的印刷学校,其印刷专业毕业生就业情况也很乐观,“学生100%都有工作”,并且供不应求。江西新闻出版职业技术学院就业指导中心主任章建平给记者举例说:“前几天一家商标印刷企业来我校招聘,巴不得我们的学生都去,但他们只能招到一两个人,因为大部分同学工作都定了。”

  比起大中专院校将近100%的就业率,本科院校北京印刷学院的就业率虽然略低一点,但也超越了很多以文科为主的院校。记者6月17日到学院采访得知,该校今年有1800多名毕业生,其中印刷相关专业的本专科生约有700人左右。招生就业处副处长赵元告诉记者:“毕竟面对最难就业季,今年比往年的就业进度略缓些,往年这时就业率在90%以上,今年这时有80%多。”截至6月27日,该校的就业率已上升至92%。赵元表示,学校仍然在努力,预计到9月会实现约95%的就业率。

  问题凸显 中高职院校招生难 企业招工也难

  虽然印刷专业院校就业率很高,但这些院校招生难却是不争的事实。山东省出版技工学校副校长宋协祝感叹:“山东省出版技工学校原来每年有300多名毕业生,不仅能满足山东印刷企业的需求,还有不少学生去了北京、上海、深圳等大城市工作。但近年来学校招生很难,今年只有100多名毕业生,只能满足济南印刷企业的需求。”童浙波也表示,广东省新闻出版技师学院近年来招生也在下降,“学印刷的人没往年多了”。

  同样,在企业,印刷技工一直是一个“青黄不接”的群体,“技工荒”是行业必须面对的无奈现实。北京印刷协会理事长任玉成也在5月的一个会上表示:“我国印刷业有356万从业人员,而每年从正规印刷专业院校毕业的学生总数不到1万人,供需严重失衡,造成印刷企业招工难。”

  “不少印刷企业的主管在为员工缺乏和员工素质低而苦恼。”中国印刷企业家俱乐部主任张林桂告诉记者。他举例说:“今年我所在公司有一批精装书在一个印后加工厂加工,但都两个月了对方一直没有交货。我们去找加工厂老板理论,老板苦苦地对我们说,‘我实在没办法,催也没有用,车间里的员工缺员严重。员工工龄短、技术差,催狠了他们就不干了,甚至会不辞而别’。”

  “我们印刷厂最缺的就是一线的技术工人。”鹤山雅图仕印刷有限公司董事长助理招伟宁也告诉记者。该公司是中国龙头印刷企业之一,用工高达2万人。招伟宁说:“前些年雅图仕也和北京印刷学院等高校合作培养人才,但培养的学生都不愿到一线操作,都想坐办公室。”为解决缺人之困,该公司2009年创办了中等职业印刷学校。

  原因何在 主观上观念偏差 客观上微利行业难支持高薪

  究竟是什么原因导致了这种高就业率下的招生难和招工难?童浙波认为,这跟近年来的人口出生率降低有关,但最主要的还在于学生和家长对印刷业的理解有偏差,很多人认为这是一个需要吃苦的行业,“工作环境差、待遇偏低、劳动时间偏长”。“不少学生宁肯坐办公室少挣点儿,也不愿去工厂里干活儿。”宋协祝也表示。

  这种观念不仅影响印刷专业院校的招生,也影响了已经选择这个专业的学生的就业。赵元表示,印刷企业通常是3000元起薪,而一个印刷专业本科毕业生如果去应聘不限专业的银行柜员或客服,面试、培训过后可以拿四五千元。也因于此,北京印刷学院每年都会有一定比例的学生在就业时选择其他行业。

  这其中自然有行业发展的原因。赵元分析,印刷行业已从20年前的黄金时代转变为现在的微利时代,如果行业利润不能支撑一定水平的话,那它对人才的吸引力就变弱了。他举例说,上世纪90年代广东地区一个海德堡机长的月工资达8000多元,20年后还是那么多。据记者调查,在北上广就业的印刷专业毕业生起薪通常在每月2500元~3000元,并且“技工转正后比研究生还高”,而成为机长后一般都在七八千元,待遇还是相对不错的。

  解决之道 签协议定向培养 供信息优化服务

  如何能招到更多生源?怎么吸引优秀考生?各大印刷专业院校纷纷使出高招。

  印刷技工需要很强的动手能力,多数印刷专业学生在毕业时就拿到了职业资格。童浙波表示,广东省新闻出版技师学院很重视培养学生的实操技能,“学校超过一半的课程有实践课,还有很多专题化的项目要在实操中完成”。张华告诉记者:“学校在专业学习上花了很大力气,学生从大一进校就有基础认知学习,学习数纸张、调墨等基础技能,获得印刷初级工证书。大二就让学生去印刷厂等相关单位实习,专业老师也会去。大三引进职业技能培训和考试,考取中级工证,好的还可以考高级工,更好的有预备技师培训。”

  江西新闻出版职业技术学院近年来开始给企业订单式培养人才。去年,该校和江西新华印刷集团签订了定向培养大专生的协议,每个学生3年1.5万元的学费由企业支付,学生毕业即成该集团员工,实现毕业即就业。今年,该校又和苏州明扬彩色包装印刷有限公司签订了这样的定向培养协议。

  不少学校还很重视为学生提供高质量的就业服务。上海版专建立了一个蓝卓移动校园平台,尝试给学生提供更方便快捷的就业信息服务。张华告诉记者,学校的老师可以通过该平台发布招聘信息,学生可以通过手机接收到相关招聘信息。她说:“对于大三在外实习、上网不便的学生来说,这个就业信息平台更方便。”

  北京印刷学院也开展了个性化的就业服务。赵元说,对于一些想回地方工作的学生,学校通过校友会为其联系工作。下一步,学校将在全国各地开发20个联系点,每个省找两三家企业建立长期联系,推荐更多的学生到各地工作。

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