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直击印刷一线工人工资现状

更新日期:2007-08-11

印刷作为一个生产服务行业,一直保持着持续、稳定的前进步伐。而从事印刷行业的普通员工的薪资是否也如其发展而进步?行业一线员工与企业管理人员普遍的薪资状况又是怎样的?本文通过一些具体数据来做个初步了解。

  行业发展良好 薪资增长迟缓

  去年,上海市总工会社会保障部、市新闻出版产业工会和市劳动和社会保障局工资处对全市近5000家各种所有制形式的印刷企业的普通职工薪资进行了抽样调查,得到了一份调研报告。

  调研报告显示,上海市印刷行业员工尤其是一线员工的收入水平偏低,去年平均工资大约1500元/月,只是2005年本市职工平均工资的81.5%,与2005年本市在岗职工平均工资比起来,只有在岗职工平均工资的68.4%;与制造业相比,只有此行业在岗职工平均工资的73.5%。

  另外,在薪资增长方面,印刷行业一线岗位员工在近三年中没有加过工资的达到四成,这也让我们从一个侧面看到这个行业整体利润下滑的趋势。

  而在不同种类岗位的薪资差异方面,生产一线员工与企业管理层人员的收入差异较大。此次调查中可以看出,差异小的在4倍左右,差异大的达到11倍,确实引起了人们对这个行业工资差异的深层次思考。

  我国印刷业发展过程中,地域差异明显。印刷业繁荣的地区主要集中在珠三角、长三角以及环渤海三个经济发展迅速的区域,内陆地区的印刷业要明显落后于这三个区域。此次面对国内经济发达城市进行调研,得到的印刷行业薪资情况尚且如此。发展缓慢、经济落后的内陆地区,其印刷行业薪资情况可想而知。然而,调研报告也显示,虽然印刷行业整体利润跟前些年比起来有所下降,但仍属于朝阳产业,相关印刷企业尤其是包装印刷企业的经营情况良好,都呈现良好的发展势头。

  众所周知,员工是企业发展的核心和原动力。但是,在印刷产业发展情况良好的情况下,企业职工为什么不能享受到产业经济发展所带来的好处呢?分析其主要原因大概有以下几点。

  一方面,对于经营不规范的印企,尤其是私营企业,薪资制度很不完善,缺乏常规的工资增长机制,普通员工的薪资待遇与企业的发展不成比例,直接影响了员工的工作情绪和积极性,从而也可能导致产品质量下降等一系列问题,严重时可能影响企业的健康成长,也间接带来了企业利润下降的后果。

  另一方面,虽然整个产业发展良好,相关印刷企业稳定发展,但越来越多同类型企业的出现,公司业务方面出现了越来越大的竞争,很多企业可能会采用压低价格的竞争方式来获取订单,致使企业之间陷入“红海”格局。这种情况下,即使印刷企业有单做,利润也会降低很多,有时根本没有利润而言。企业整体利润的降低也使得普通职工的薪资情况长时间得不到改善,甚至在某些时候会有所降低。

  与薪资秩序走低情况相反的是,近年来印包工业中伤亡事故日益频发,呈现不断上涨态势。从业人员的待遇等问题一直是业内敏感的话题之一。近年,国内印刷企业人身事故时有发生,不仅影响了员工的人身安全,而且也会影响到企业生产经营的正常进行和自身形象。

  利润逐年下降 薪资秩序走低

  印刷包装行业是低起点的服务型行业,投资者只需要购买一台二手机器就能开始正常地运作。但是昨日的低门槛直接导致了今日市场竞争的日趋激烈,为在这样一个大环境生存下去就必须降低成本,于是有的地方就出现了拖欠工人工资、在缺少安全措施的环境中加班加点地工作等现象。这样的情况不光出现在那些在生死线上挣扎的中小企业,甚至在个别大型企业里也不曾杜绝。

  参照前文提到的薪资调研报告,很多印刷较为发达地区的开机机长等核心技术员工月薪都达到1万元,个别小厂也多在8000元~9000元/月。相较于机长等核心技术人员,一般小工的月薪仅维持在1000多元,相当于10个小工折算成1个机长。这种现状下综合其他一些因素就造成了底层人员的高流动性。除此之外,我们都知道印刷包装行业有自身的特殊性,每年都有旺季和淡季之分,为了赶工,有的印厂新手连基本的安全规定和注意事项都没弄清楚的情况下就投入了工作。还有一个不容忽视的现象是:在旺季相当数量的印刷厂都是长时间工作的,在几个星期甚至更长的时间内工人们都处于超负荷状态中,这样的情况下怎么可能保证安全生产呢?

  另一方面,国际大环境普遍对中国印包市场有非常浓厚的兴趣,相对于国际来说,国内的劳动力是相当廉价的,由此就有相当数量的需要大量手工作业的加工订单流入了国内。这是巨大的商机,但同时也带来了隐患。尤其是那些需要经过繁复后道工序的印刷品,在后道的生产过程中,除了违规加班以及待遇低下外,甚至还有个别印厂使用童工的现象发生。由于缺乏安全意识、教育不到位、防范机制不健全,导致一些安全事故的发生。产生这种情况的因素很复杂,其实改变目前的产业结构不合理现状,也许不失为一条出路。

  据有关部门预计,印刷工业总产值在2010年将达到4000亿元~4500亿元,在全国GDP的比重将达到2.5%左右。人们或许会问,包装印刷产业前景如此看好,工业总产值连年增加,为什么从业人员的待遇却没有同步的上涨,甚至在某些地方会有某些程度的下降呢?回答是原材料价格的飞涨,包括市场非理性的竞争相当普遍,印刷厂的利润逐年下降。印刷企业看似忙碌的生产,日复一日地运转所带来的利润,也只是满足日常维护费用及发放工人的工资罢了。由此产生的结果就是,部分中小型企业设备陈旧,但是没能力更新换代,导致生产效率下降,超时加班现象严重,事故时有发生,员工待遇不高,人才流失严重的恶性循环。

  《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》提出,发展高新技术印刷、特色印刷和光盘复制业,建成若干各具特色、技术先进的印刷复制基地,使我国成为重要的国际印刷复制中心。要实现这个目标,各印刷企业都必须放眼长远,更加关注一线工人的生产和生活,以实现可持续发展的前景。(中国新闻出版报)