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怀柔印刷重要举措 380家企业劳资协商定薪

北京日报 更新日期:2013-01-22

企业老板和职工坐在办公室,面对面谈工资、论待遇、讲福利……怀柔区总工会积极推进工资集体协商,明确企业职工最低工资和各项福利待遇,广大职工一片叫好声。截至目前,全区380家企业成功签订工资集体协商合同,受益职工达3万余人。

“谈工资,我还是头一次,以前都是老板定,给多少就拿多少。现在,工会带领我们开展工资协商,咱说话也占分量。”昨天,对于怀柔区印刷行业职工来说是重要的一天,27家印刷企业老板和职工代表面对面“谈薪”。经过3个小时的充分协商,最终就行业最低工资标准、主要岗位最低工资标准、职工平均工资涨幅、工资支付时间和职工福利五项内容达成一致意见,1300余名印刷行业职工有了工资和福利保障。据悉,此举是全市首次实现印刷行业工资的集体协商。

怀柔区总工会对不同所有制、生产规模、经营状况的企业进行分类,指导帮助企业工会采取灵活多样的要约形式和协商方法,科学合理地确定工资集体协商重点。还建立了工资专项集体合同草案镇、区两级工会预审指导制度,针对企业特点,提出符合实际、可操作性强、便于开展的工资集体协商模式。目前,该区已总结出包括镇域式、村域式、沟域式在内的九种工资集体协商成功模式。

此外,怀柔区还总结出20条福利条款,增添到示范文本当中,在指导企业协商过程中,帮助企业寻找可以协商谈判的点,有针对性的挖掘企业已经做到,但没有认识到的内容,通过指导,使工资集体协商充分体现企业在员工福利、企业最低工资等方面的实力,让职工体会到在一个好企业工作的幸福感与认同感。

为鼓励基层和企业做好工资协商工作,区总工会还对221家企业和7家区域性、行业性工资集体协商试点单位进行了奖励。