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高管频繁离职折射印刷行业发展现状

科印网 更新日期:2012-07-30

2012年5月,drupa2012展会在德国举行。据drupa官方报道,本届展会的盛大召开为全球印刷行业注入一针强心剂,而且传递了重要信号:印刷业潜力无限,未来投资趋势更加明显。然后就在drupa2012展会结束后不久,印刷行业,特别是印机制造行业高管频繁离职。虽然这些高管离职原因各异,有的是因为合同到期后的正常人事变动、有的是由于个人原因希望寻求进一步发展……但足以在一定的层面上折射出目前全球印刷业发展现状–依旧在不景气的市场中挣扎,亟待求新求变。

  高斯首席执行官离职

  高斯国际首席执行官Jochen Meissner的离职掀起了这场高管离职潮的序幕。2012年6月,高斯国际宣布委任Richard Nichols接替现任首席执行官Jochen Meissner,并且立即生效。

  高斯国际易帅原因不得而知,但新任首席执行官Richard Nichols毫无印刷制造业背景也的确令人费解。原首席执行官Jochen Meissner在公司工作10年之久,担任首席执行官也有4年之多。在其任内,高斯国际完成被上海电气的收购。在刚刚结束的drupa2012展会上,Jochen Meissner收获12个卷筒纸印刷机订单,同时向全球客户展示了为包装市场推出的全新款Sunday Vpak轮转印刷机。

  新任首席执行官Richard Nichols之前在一家全球性大型建筑和开采集团下属公司担任总裁,他本人描述自己在建筑行业拥有很高影响力。高斯国际董事会选择Richard Nichols担任首席执行官,很有可能是希望其为高斯国际未来的发展注入新思维,从而在市场不景气的条件下,保证高斯国际业务的稳定性。

  海德堡首席执行官离任

  如果说高斯国际高管的离职,还不足以引发行业震动,那么海德堡首席执行官的离职,绝对是一记重磅炸弹。7月,海德堡发布信息称,海德堡现任首席执行官本哈特·施海尔(Bernhard Schreier)将于2012年底离任,监事会将任命Gerold Linzbach博士接任首席执行官一职。

  据海德堡官方信息,首席执行官本哈特·施海尔(Bernhard Schreier)的离任因其合同到期。而刚刚结束的drupa2012展会为公司在2012/2013财年的第一季度财务报告带来了最大季度性的业务订单量,正是其选择卸任是最佳时机。

  施海尔先生37年的职业生涯期间,其中13年担任首席执行官一职。“他成功引导公司渡过两次全球经济危机和印刷行业变革。特别是在近期经济低迷情况下,他成功帮助海德堡公司从传统机械制造商转向印刷媒体行业的解决方案和服务商。”海德堡官方对其如是评价。而即将于9月1日继任首席执行官的Gerold Linzbach博士曾担任多家公司的首席执行官一职,在企业管理和资金运作方面具有丰富的行业经验,势必帮助海德堡公司创造美好未来。

  惠普全球副总裁、中国惠普打印与信息产品集团总裁离职

  7月,惠普证实,原惠普全球副总裁、中国惠普打印与信息产品集团总裁钱越离职。刚刚加入惠普的前联想集团HTK地区总裁仪晓辉将代理管理钱越原有工作,直到找到继任者。据惠普官方解释,钱越的离职系个人原因,惠普尊重他的选择。早在6月初,就曾有消息称钱越将离职,但其本人曾对媒体辟谣称消息不实。

  据资料显示,钱越供职惠普公司20余年,并与2010年10月接任退休的惠普大中华区打印成像及消费市场集团(IPG)总经理柯玉璋。

  在刚刚结束的drupa2012展会,惠普大放异彩。不仅展位面积居展会的第二位,而且推出多款具有创新意义的新型数码印刷设备,展会现场签署订单数量包括来自55个国家的200家客户,高质量的意向订单多达上千个。来自亚太以及日本地区的客户对惠普公司产品需求持续旺盛,特别是在中国。但这一成绩不足以扭转惠普在全球范围内的颓势。而就在drupa2012展会结束不久,惠普宣布将在全球裁员2.7万人,占其员工总数的8%左右,此次裁员每年可以为惠普节省至多35亿美元的开支。惠普公司首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)不久前发布声明称,受到欧债危机的影响,惠普经济复苏大概会需要五年的时间。同期,惠普宣布不再参加Ipex2014的展会也引发行业震动。

  值得关注的是,过去一年多的时间中,中国惠普已经有多位高管离职,其中包括:中国惠普总裁兼企业业务集团总经理高瑞彬、中国惠普信息产品集团总经理张永利、中国惠普信息产品集团消费电脑产品部副总裁陈国维。
  曼罗兰两位平张系统英国公司高管离职

  7月,曼罗兰平张系统英国公司总经理Adam Robotham和销售总经理Len Taylor两位高层宣布离职。

  据悉,Adam Robotham将于7月底离开公司,随后将选择印刷以外的其它行业就职;Len Taylor将于7月30日正式加入高宝英国公司担任西南部总经理。Adam Robotham在曼罗兰英国公司被兰利收购后开始担任总经理,之前已经在曼罗兰公司就职14年。因此,此次离开印刷行业有些突然,而Len Taylor加盟高宝,从一名销售总经理降格至区域经理也确实让人难以理解。

  曼罗兰公司于2011年11月25日申请破产保护,并与2012年2月拆分成平张系统公司和轮转系统公司,分别被英国兰利集团和德国波塞尔集团收购。作为兰利总部所在地的曼罗兰分公司,曼罗兰平张系统英国公司的地位非常重要。在drupa2012展会上,曼罗兰平张系统与轮转系统携手亮相。据悉,曼罗兰平张系统公司在drupa2012展会上取得的订单贡献了2012年公司年度生产计划的30%。连同在展会之前签署的订单,预计今年将达到或超过预期目标,公司有望在实现本年度的利润指标。

  值得关注的是,曼罗兰在drupa2012展会后也加大了对中国市场的重视力度。就在6月,还刚刚任命原曼罗兰亚洲区市场及企业传讯总监谭文浩先生为市场部全球总监,全面掌管曼罗兰平张印刷系统有限公司在全球的市场推广工作。曼罗兰董事会成员、全球业务副总裁Rafael Penuela先生也在近期接受了来自中国媒体的采访,表达了曼罗兰进一步开拓和发展中国市场的信心。

  爱普生中国区副总经理离职

  6月,有媒体曝出爱普生中国区副总经理林中庸已经办好离职手续,离开爱普生公司,去向成迷。此次林中庸的离职显得非常突然,就在2012年5月底,他还在参加爱普生投影机全国经销商大会。林的离职加速了市场各界对于爱普生今年在打印机等市场的业绩担忧。

  据媒体报道,2011年专注于商用市场的爱普生,在日本消费电子企业亏损的背景下,也出现了利润大幅度下滑,离亏损仅一步之遥。今年以来,在全球经济持续走低、欧美债务危机及日本经济危机的冲击之下,专注于商用市场的爱普生日子也不好过。有分析人士猜测:林的离职应该与今年以来爱普生在中国市场业绩不佳,开拓压力大有关系。

  林中庸于1986年加盟爱普生公司,从最普通的销售秘书做起,一直做到副总经理。在此期间,他将爱普生喷墨打印机的市场份额做到了45%。

  高管离职体现行业求新求变思想

  drupa2012展会结束后,印机制造行业高管频繁离职的现象,是正常的人事变动,在一定程度上也揭示了印刷业的发展现状。我们看到,其中大部分离职的高管都是企业“土生土长”的精英,在企业服务时间长达几十年,通过个人的努力,一步一步达到今天的地位;而接替他们的高管,很多来自其他行业,没有印刷从业经验,是典型的“空降兵”。

  目前,欧洲债务危机高烧不退,美国依然没有走出金融危机的阴影,“一枝独秀”的中国经济又遭遇了破八的烦恼,全球经济下行的趋势明显。任命 “空降兵”作为高管,既反映出行业企业在后drupa2012时代求新求变的思想,又预示着行业不景气的局面可能将进一步延续。drupa2012展会带来了喧嚣,带来了订单,带来了新技术,带来了发展前景,为行业注入了一定的信心,但这并不能马上帮助印刷行业走出已经深陷的困境。高管的离职,则为企业创造了调整的空间,预示着全新的开始。

  在后drupa2012时代,谁会成为下一个离职的高管?答案也许会马上揭晓,让我们拭目以待。