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数码印刷的人力资源现状:人才危机将要爆发

更新日期:2006-07-08

目前,数码印刷市场正处于积极发展的阶段,但是我们并不能指望这种积极的态势能一直持续下去。按照Arnie Kahn的观点,我们并没有为数码印刷的发展规划好未来,我们的眼光放的还不够长远,因而将会受到现实的阻碍。

  Kahn是PrintLink 公司的创办人和所有者。PrintLink 公司是为印刷、印前、包装和文档管理以及电子传媒等领域提供专业顾问和人员招募的公司。Arnie Kahn 根据自己的经验发表了自己的看法,他告诉我们说:“我们发现,越来越少的大学生步入印刷领域,而业内也没有一份发展计划表。如此看来,印刷业将面临一场人才紧缺的危机。从此算起五年之后,印刷行业将真正面临一个棘手的问题,因为如果我们现在不培养或者是招募新的人才加入这一行业中来,那么将来谁来继续数码印刷的生命呢?到那时像我们PrintLink这样的公司将接到很多公司的用人需求,但是人才备用库有库存吗?这还真是个问题。”

  还有更难以想象的事情,作为美国第三大制造企业,multi-billion dollar 印刷公司为员工提供了长期的职业学习机会。同时,政府部门也有所举动,美国劳工部提出要让印刷和相关服务行业的就业机会保持4.6%的增长率直到2012年,其目的是要吸引符合条件的人才从事这些工作。

  引导换取成功

  为了能够在人力资源管理上取得长期的成功,企业就需要在公司内部设立培训机制,对刚走出校门的新进人员进行培训。Kahn 说:“很多公司都有一些人员将在五年之后退休。如果现在公司没有培养好接班人,那么他们就很难接替退休者的工作。”

  很多的印刷业务都是从具体工作中学来的。要接替即将辞职的员工的工作,就需要对接替人员进行指导培训。但是很多印刷企业并不这么认为。因为他们的眼光只限于老员工退休之前的这段时间,而并没有考虑公司的长期发展或者为后来者留下些什么东西。所以说,Kahn认为印刷业将成为又一个流向海外的产业。他认为如果人们不采取任何措施,那么将来“你将不得不在国内把文件做好后发往海外去印制。”

  目前还存在一种情况,那些曾经辉煌过的家族式企业,在今天更多的是被收购而非家族继承。Kahn 说:“过去,公司老板都会有意识地培养自己的孩子,让他们来继承自己的事业,但是现在他们并不这样做。当企业被收购时,继承就很难再延续下去了。当然,有一些企业家坚决不让自己的下一代加入举步为艰的印刷行业来。他们宁愿自己艰难地维持着,也不愿意让下一代经历同样的痛苦。”

  数字印刷,魅力不足

  印刷技术正在步入数字化;软件驱动一切;人们对网络存储前端已经习以为常,但是尽管如此,数字印刷的魅力仍然不足以吸引业外人士。印刷厂不得不将印刷教育推向学校,也许那些学生已经认识到印刷业内令人不愉快的因素,但是如果这些学生对印刷发展了解地更深入一些的话,那么也许就会被印刷吸引住。学生所喜好的科学诸如计算机,就能够应用于印刷当中。当下最紧要的就是要将印刷引入校园,否则印刷业的命运将不容乐观,甚至无法挽救。

  不是所有的人都忽略了这一行业信号。奥西公司已经开展了图像专业课程来帮助学生学习这方面的技术,为以后做好人才储备。为了满足对训练有素的人员需求的增长,奥西公司和课程开发承办者Chesnut & Associates公司作出了相应的对策,让专业培训走进了学校。Océ Graphic Communications Curriculum Program(GCCP)是一个完全创新的项目,它能帮助学生学习数码印刷技术并获得更高的技能,为整个行业准备好了救援者。

  GCCP、奥西打印技术以及工作流程软件已被入选为Massachusetts Vocational High School高级学校的学习课程,这个课程将于今年九月份开课。该学校每天有1500名学生上课,共有100多个教室提供给3000名课余学生学习,24个学习中心,还有很多商店、零售店、饭馆、全功能的银行、卫生诊所以及会议室和旅游设施。该学校是马萨诸塞州25年来第一个全新的职业高级学校,它将助燃当地印刷业的发展。

  奥西数码系统市场部的副经理Joyce Virnich说: “Océ Graphic Communications Curriculum学校培养了学生的技能,并为他们提供了美好的印刷前途。这对印刷业、教育者、社会和绝大多数学生而言是个一石多鸟,多方共赢的机会。数字印刷市场需要用技术含量的人才储备来满足市场需求,同时学生也需要用足够的教育和培训来武装自己,以适应工作的需要。”(必胜网)