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北京印刷学院2005年秋季人才招聘会面面观

更新日期:2005-12-05

我国最大的印刷人才库又一次开始提闸放水。在北京印刷学院2005年秋季人才招聘会上,1000多名应届毕业生与数十家用人单位进行了面对面的会晤,许多人将在这一天确定自己今后的人生走向。那么,此时此刻,这些大学生们的心情如何?是忐忑不安,还是意气昂扬。回首四年大学之路,他们对母校除了依依惜别之情,是否还有别的话要说?展望未来,他们该如何把握机遇,怎样实现从普通大学生向行业人才的转变?带着这些问题,我们在招聘会上对一些毕业生和学院教师进行了随机采访。

    学生心语

    回首无悔选择印刷

    张高峰(印包系毕业生):高中毕业填报高考志愿的时候,我选择了北京印刷学院。应当说,当时的我对印刷行业完全是懵懂无知的状态,之所以要上这个学校,主要是考虑到这个学校的专业性比较强,当时还是印刷专业惟一的一所高等院校,毕业时肯定比较好找工作。从这一点应当说当时的选择是正确的。现在,印刷行业的人才缺口比较大,供需矛盾突出,印刷专业的毕业生比较抢手,不存在就业困难的现象,还存在一定的挑选余地。从以往的分配情况看,北京印刷学院每年都有80%多学生可以顺利找到比较满意的单位。印刷并不是一个枯燥无味的工作,相反这是一个高科技的行业,与出版、信息、电子等时髦行业有着密切的联系,有许多需要创新的工作等人去干,只要能够深入进去,就会发现外人无法体会的乐趣。

    担忧害怕知识不够用

    尹晨(电子系毕业生):按道理,我们这个专业的学生的择业方向应该是印刷设备制造企业。国内的印刷设备与国外有很大的差距,其中一个很重要的原因就是工艺设计水平不如国外企业。所以,我们这个专业的学生到印机生产企业应该有很大的发挥空间,对国内印机水平的提升可以起到很好的推动作用。现在的问题是国内的企业对我们这个行业的了解并不多,重视程度可能会打折扣,所以在挑选毕业生的时候,可能不会对我们这个专业有所倾斜。另外,国外这个专业的建设大都依托于实践,学生的学习比较有针对性,可以分别学习自己感兴趣的领域,比如有家具工艺设计、汽车工艺设计、飞机工艺设计等等。而我们的学习则相对比较笼统,对印机工艺虽然也有所涉猎,但并不深入,如果将来我被印机制造企业挑中,我的能力能不能适应日新月异的印刷技术的发展,未来工作的企业能否提供一个良好的再学习的环境,能不能真正成为一个对行业、对企业有益的人才,这些均还是未知数。

    择业青睐学习型企业

    王某(计算机系毕业生):如果我能够选择,我比较愿意去公司工作,因为相比前两者而言,公司的机制比较灵活,与市场的联系更为紧密,对新技术的应用也比较广泛,可以学到很多在书本上学不到的知识。相比而言,我觉得出版社是一个不好的选择,虽然出版单位的待遇不错,工作也很清闲,但那里工作环境比较死板,对新技术、新管理的应用也比较缓慢,对一个人的长远发展并不是有利的。

    尹晨在目前阶段,待遇问题还不是最主要的考虑因素,无论未来到什么类型的企业工作,关键还是要看这家企业有没有学习的氛围,能不能给我们提供良好的再学习的机会。在大学的学习,主要是从书本上学习知识,但这样的学习方式必然是有其局限性的。当前,印刷技术的发展速度远远超过书本的更新速度,这就要求每一个印刷人在踏进行业的那一天起,就必须不断地更新知识和能力。如果所工作的企业或者单位缺乏上进的动力,那么你就很难从中汲取有益的营养。相反,如果你在一家学习型企业工作,那么你就可以在学习到先进的技术和管理理念,最终实现个人价值的最大化。

    张高峰毕业生与用人单位的关系就好比篮球与地板的关系一样,如果把篮球放在地板上,那么他与地板接触的只是一个点而已,如果把篮球拍起来,那么篮球与地板的接触就是无数个点。这种运动的过程就是一个人不断学习的过程。只有不断地学习新鲜的知识,个人才可能在企业中留下更多的、更深刻的印迹。

    教师思考

    怎样看待人才跳槽现象

    乔东亮(北京印刷学院副院长):现在印刷行业人才跳槽的现象具有一定的普遍性。我们的一些毕业生经过大学四年的教育,具备了一定的专业技能和比较好的专业素养,但在印刷业工作一段时间后,却因为这样或那样的原因转行到别的领域发展,这无论对急需高水平人才的印刷行业而言,还是对其个人而言,均是一个重大的遗憾。

    印刷行业为什么跳槽现象多。首先应当看到,随着印刷技术特别是数字技术的进步,使印刷业与别的行业有了越来越多的共通之处,而我们的毕业生不仅可以开印刷机器,还具备了一定的电子、出版、管理、营销和艺术设计的才能,所以具有向相关行业渗透的本钱。其次,中国的印刷行业环境确实存在一定的问题,比如设备的科技水平较低,生产环境污染较大,不利于人的健康;待遇水平低,与出版和广告设计行业有较大的差距,这些因素都有可能导致印刷人才向别的行业流动。

    必须指出的是,在我们的毕业生愿意留下来为行业服务的还是大多数。究其原由,一是印刷行业属于一个特种行业,虽然利润不高,但风险相对而言也比较小。二是一旦成为业内人士,就可以有一定的行业资源可以利用,比如印刷学院每年这么多毕业生,自觉不自觉地搭建起一个信息交流的平台,有些志同道合的同学结合成创业的团队。三是随着印刷设备数字化和自动化水平的日益提高,印刷企业的生产环境已经有了很大的改善,印刷业正在逐步实现从单纯的加工行业向高科技行业的转变。

    在市场经济状况下,人才的适当流动是正常的,合理的。减少跳槽现象,必须从行业建设上着手,只有行业强了,环境好了,才可能吸引更多的人才留下来。同样的道理,只有大量吸收高素质的人才,行业才能更好地做强。而要做到这一点,就需要学校、社会、企业多方携手,共同打造一个有利于人才培养的优秀环境。

    人才还需深加工

    马兴彦(信息与机电工程学院副书记):北京印刷学院作为行业中规模最大的高等院校,其毕业生就业状况总是与印刷行业的景气状况相关联的。近年来,印刷行业呈现出迅猛发展的势头,行业内对高水平的专业人才的需求日益旺盛,也带动了印刷学院毕业生高就业率现象的出现。以印刷包装学院为例,已经连续两年就业率高达100%。今年的印刷业发展态势比较平稳,学生的就业水平估计与往年大致相当。

    但是高就业率并不意味着高人才率,如何让我们真正成为对行业、企业有用的人才,一直是我们着力思考的问题。我们以为,一个人能不能够成材,首先要看自身在主观上的努力是否足够,是否具备了吃苦精神,是否具有创新意识,应当说,印刷学院历年来涌现出的、在事业上有所成就的优秀毕业生身上,都可以看到这两点优秀素质。二是要看用人单位是否善于发现人才、使用人才,是否对人才成长的规律有透彻的了解,能否为人才的成长提供丰厚的土壤。

    大学教育不过四年的时间,人才的培养更多的还是要靠企业的力量。应当说,学校交给行业和企业的,只是一些初具形状的璞玉,如何将其打磨成型,使其焕发出迷人的光彩,则是企业必须要做好的事情。所幸的是,已经有越来越多的印刷企业开始注重人才培养,并有了自己的人力资源战略,应当说印刷行业已经初步具备了有利于人才大量涌现的良好环境。(中国新闻出版报网站)